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Keywords
Gestão do talento humano
Gestão por competências
Bibliotecas universitárias
Biblioteca multinível
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Abstract
Objective: to evaluate human talent management according to the criteria established by managers of public and private multi-level public and university libraries for the assignment of librarians to departments and sectors, in accordance with their skills and abilities. Methodology: bibliographic, descriptive, and qualitative research, using interviews. Results: indicate that managers recognize the importance of human talent management focused on skills and abilities; however, they face difficulties in its implementation due to the librarian profile and the organizational culture of the institutions. Conclusions: they point to the fragility in people management developed in these information spaces, due to the number of librarians working there, as well as the need for their assignment to sectors and departments to align with competency-based management with a view to human talent.
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