Avaliação da gestão do talento humano em bibliotecas universitárias e multiníveis em São Luís do Maranhão
competências, habilidades e critérios de designação
DOI:
https://doi.org/10.60144/v7i.2026.188Palavras-chave:
Gestão de bibliotecas, Gestão do talento humano, Gestão por competências, Bibliotecas universitárias, Biblioteca multinívelResumo
Objetivo: avaliar a gestão do talento humano, de acordo com os critérios estabelecidos pelos gestores das bibliotecas multinível pública e universitárias públicas e privadas para a designação dos bibliotecários nos departamentos e setores, em conformidade com as suas competências e habilidades. Metodologia: pesquisa bibliográfica, descritiva e qualitativa, com a utilização de entrevista. Resultados: indicam que as gestoras reconhecem a importância da gestão do talento humano com foco em competências e habilidades, contudo enfrentam dificuldades na sua implantação, devido ao perfil do bibliotecário, e a cultura organizacional das instituições. Conclusões: apontam a fragilidade na gestão de pessoas desenvolvida nesses espaços informacionais, por conta do quantitativo de bibliotecários em atuação, bem como a designação destes em setores e departamentos necessita do alinhamento correspondente a gestão por competências com vistas ao talento humano.
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